Komfort für alle Menschen.

Jeden Einzelnen willkommen heißen und durch eine zeitgemäße Personalpolitik einen angenehmen Arbeitsplatz schaffen.

Personalpolitik.

Jeden willkommen heißen.

Wir haben integrative Einstellungsverfahren eingeführt, um unseren Talentpool zu diversifizieren und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden über Fähigkeiten verfügen, die Inklusion und Zugehörigkeit fördern.

mehr als 2/3 unserer weltweiten belegschaft sind frauen, die in verschiedenen funktionen in aufsichtsräten vertreten sind. mehr als 2/3 unserer weltweiten belegschaft sind frauen, die in verschiedenen funktionen in aufsichtsräten vertreten sind. mehr als 2/3 unserer weltweiten belegschaft sind frauen, die in verschiedenen funktionen in aufsichtsräten vertreten sind.

Inklusion und Zugehörigkeit.

Forbes 2021. Die besten Arbeitgeber für Vielfalt.

Come As You Are​™.

Wir leben „Come As You Are“ (CAYA), indem wir durch fortlaufende Mitarbeiter-Zuhörprogramme und die Vertretung im CAYA-Rat eine integrative und gleichberechtigte Gemeinschaft für alle Mitarbeitenden von Crocs schaffen.

Menschenrechte und Arbeits- Standards.

Transparente, gerechte, marktbasierte und weltweit geltende Vergütungsstruktur in 21 Ländern. Transparente, gerechte, marktbasierte und weltweit geltende Vergütungsstruktur in 21 Ländern. Transparente, gerechte, marktbasierte und weltweit geltende Vergütungsstruktur in 21 Ländern.

Angenehme Arbeitsbedingungen gewährleisten.

Für all unsere weltweiten Vertragsfabriken und Direktlieferanten gilt unser Verhaltenskodex (Social Compliance Code of Conduct). Wir arbeiten daran, die besten Einstellungsverfahren, Löhne und Arbeitsbedingungen sicherzustellen, indem wir planmäßige und außerplanmäßige Audits durchführen.